| 宛名 | ご担当者様（サンプルのため省略。実際のレポートにはお名前が入ります） |
| 対象 | 当方作成の検証用サンプル求人票（本文99文字・添削デモ） |
| 業種 | 建設 |
| 診断日 | 2026年7月14日 |
| 診断者 | 求人票クリニック 山本涼司（info@kyujin-clinic.jp） |
求人票を初めて読む第三者（AI）による、実際の評価コメントの原文です。訴求力（40点満点）の4項目を、業種別（建設）の基準で採点しています。
「〔年齢・性別で絞り込む文言〕以外に来てほしい人物像がなく、年齢・性別の絞り込みは訴求ではないうえ雇用対策法違反の恐れもある。」
「社名を伏せればどの建設会社の求人にも差し替え可能で、この会社固有の事実が一つも書かれていない。」
「体力・危険性・休日・2024年問題後の労働時間といった建設業特有の不安に触れる記述が皆無。」
「『アットホーム』『やりがい』『頑張り次第』など抽象語の羅列で働く姿が全く想像できず、誇張表現に終始している。」
※コメントは診断エンジンのAI評価層が出力した原文です（公開ページのため、法令上の要確認文言のみ〔伏せ字〕に置き換えています）。AIの評価は読み手の受け取り方の代理指標であり、実際の求職者の行動を保証するものではありません。
性別を限定する文言〔公開ページのため伏せ字〕を検出しました。男女雇用機会均等法により、募集・採用で性別を限定・優遇する表現は原則できません。「男女不問」とするか、職種名を性別中立な呼称に変更してください。
年齢の上限を区切る文言・若年層を優遇する文言〔公開ページのため伏せ字〕を、例外事由の記載なしで検出しました。労働施策総合推進法（旧雇用対策法）により、募集・採用は原則年齢不問です。年齢制限をする場合は例外事由（長期勤続によるキャリア形成等）に該当することと、その旨の明示が必要です。
国籍・身体条件・居住地等のリスク表現は検出されませんでした。
※本チェックは表現上のリスク検出であり、法的助言・違反の断定ではありません。最終的な判断は労働局や社会保険労務士等の専門家にご確認ください。
書き換えの型は、貴社の事実で【◯】を埋めれば使える形にしています。【◯】にはヒアリングで確認した実数だけを入れます（事実の創作はしません）。
このレポートの対象原稿（13点・ランクD）は、「法令面のクリーン化 → 必須情報の網羅 → 常套句を検証可能な事実に置換 → 不安への先回り回答 → 低いハードルの応募導線」の5手順でリライトし、同一エンジンで再採点した結果、96点・ランクSになりました（2026年7月16日実測）。何を・どの順で・どう直したかは全手順を公開しています: 13点の求人票を96点に直した全記録
正直な注記: これは当方作成サンプルの添削デモであり、実在企業の求人ではありません。また、点数の改善は応募数の保証ではありません。この点数が測っているのは「読み手が応募を判断するための情報が、法令面のリスクなく、検証可能な形で原稿に載っているか」です。
① 上のTOP3は、ご自身で直していただいて構いません。そのための書き換えの型を付けています。囲い込みはしません。
② 直した原稿の再診断やご質問は、診断結果のメールへの返信でお気軽にどうぞ。お電話は一切いたしません。
③ 「直す時間がない」「書き直しごと任せたい」場合の有料リライトのご案内は、後日お送りする1通のご案内メールに記載します。こちらから重ねてのご連絡はいたしません。